原标题：贵州遵义市强化高技能人才队伍建设助力县域经济发展（引题）
“一县一策”让人才成长与产业发展同频共振（主题）
本报讯（记者李丰）贵州遵钛集团金属镁部的车间里，机器轰鸣，电解设备高效运转。车间党支部书记、主任陈平近日向团队宣布了一个好消息：“氯气直送氯化炉项目已累计节约成本1771余万元，节约碱液消耗180余万元！”这位深耕钛业三十载的“老匠人”，带领团队攻克了困扰行业多年的技术瓶颈，让传统工艺焕发新生机。
仁怀市中职学校酿酒实训车间，学生们在曹大明大师指导下练习上甑技艺；赤水竹制品产业园内，“竹艺工匠”正调试新型竹纤维加工设备……如今在遵义市，各县域依托特色产业培育的高技能人才，正成为驱动经济高质量发展的“主力军”。该市通过构建“市级统筹+县域特色”的高技能人才培育体系，让人才活力在黔北大地竞相迸发。
围绕主导产业精准发力，遵义市立足各县域产业特色，打造“一县一策”培养矩阵，让人才成长与产业发展同频共振。桐梓县聚焦能源化工与现代农业，中职学校与24家企业共建实训基地；仁怀市深耕酱酒产业，中职学校与大师工作室合作建成省级示范酿酒专业，三年培养的366名毕业生就业率近99%。此外，赤水市以竹产业为纽带组建“竹艺人才联盟”，技能人才带动竹制品年产值突破20亿元；习水县依托煤炭产业开展安全技能提升专项行动，培训矿工5000余人次；湄潭县围绕茶产业打造“茶艺师孵化基地”，年培育复合型茶产业人才800余名。
2024年以来，遵义市出台了《高技能领军人才储备计划（2024—2026）》，构建“选拔—培育—激励”全链条机制，通过评选“遵义市技能大师”、建设技能大师工作室，将行业顶尖人才纳入储备库，计划三年带动新增高技能人才2万人。全市每年举办覆盖10余个工种的职业技能大赛，获奖选手可直接认定技能等级，2025年竞赛吸引285名选手同台竞技。为了留住更多技能人才，遵义市委组织部还全面落实人才服务绿卡制度，在住房、医疗、子女教育等方面提供“一站式”保障，各县域同步推出特色配套举措。
如今，高技能人才的“乘数效应”在黔北大地上持续显现。桐梓县赤天化化工新增专利30余项；仁怀市酱酒产业技能人才队伍突破5万人。赤水竹产业技能人才带动产品附加值提升30%，习水县技能型矿工推动煤矿安全生产周期创历史新高，湄潭县茶艺人才助力茶叶电商销售额年增长25%。
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